Konkurs prosprzedażowy to zwykła motywacja

Nagroda za najbardziej efektywne realizowanie sprzedaży stanowi świadczenie z tytułu zwiększenia nakładu pracy, czasu, pomysłowości, itp. handlowca w tym zakresie. A tego rodzaju przedsięwzięcia i związanych z nimi świadczeń nie można uznać za konkurs lub nagrody.

Spór w sprawie dotyczył obowiązków płatnika związanych z konkursami prosprzedażowymi. We wniosku o interpretację spółka wyjaśniła, że prowadzi działalność w zakresie usług finansowych. Większość jej przychodów pochodzi z udzielania pożyczek tzw. kredytów konsumenckich osobom fizycznym. Pożyczki nie są związane z działalnością gospodarczą lub zawodową klientów.

Spółka tłumaczyła dalej, że podpisała szereg umów o pośrednictwo w sprzedaży produktów finansowych z firmami, które w jego imieniu oferują jej produkty. Za świadczoną usługę pośrednicy otrzymują prowizje. A w celu świadczenia usługi pośrednicy zatrudniają pracowników na umowy o pracę lub cywilnoprawne. Niekiedy takie osoby prowadzą własną działalność gospodarczą.

Z wniosku wynikało, że w celach motywacyjnych spółka organizuje cyklicznie konkursy dla pracowników i partnerów pośredników. Ci rywalizują ze sobą w sprzedaży pożyczek, a zwycięzca otrzymuje nagrodę. Nagrody z reguły mają charakter pieniężny, a ich wartość jest z góry określona w regulaminie i jest uzależniona wyłącznie od tego, które miejsce na liście rankingowej zajął dany uczestnik. Oprócz nagród głównych spółka funduje też „nagrody pocieszenia", które mają formę bonów upominkowych pozwalających na dokonanie...